Réseaux sociaux: comment une entreprise doit-elle réagir?
January 13, 2014
Business section p. 2 and 3 as well as online. Featured as a Canadian privacy expert.
Comment doit agir une entreprise qui voit sur Facebook des photos du demi-marathon d’un employé en arrêt de travail pour maladie ou d’un autre qui publie une photo de lui en train de jouer aux cartes au travail? Par un avertissement, un congédiement?
En outre, l’entreprise a-t-elle le droit de fouiller régulièrement les comptes publics de ses employés? A-t-elle aussi le droit de surveiller ses employés?
«Ça dépend de la profession, répond Éloïse Gratton, associée, coprésidente, vie privée de la firme McMillan et coauteure du livre Privacy in the Workplace. Oui, pour un motif de sécurité, par exemple. Mais est-ce une surveillance justifiée? Ce n’est pas parce qu’on n’aime pas la face de quelqu’un qu’on doit le faire. Ce n’est pas une partie de pêche. Il faut avoir un début de preuve. Parle-t-il au compétiteur, par exemple?»
This content has been updated on August 23, 2014 at 14 h 14 min.